Código de Conducta del Empleado (Muestra)

Resumen de la política y propósito

Nuestro Código de Conducta del Empleado establece nuestras expectativas con respecto al comportamiento de los empleados hacia sus colegas, supervisores y la organización en general.

Promovemos la libertad de expresión y la comunicación abierta. Pero esperamos que todos los empleados sigan nuestro código de conducta. Deben evitar ofender, participar en disputas serias y perturbar nuestro lugar de trabajo. También esperamos que fomenten un entorno bien organizado, respetuoso y colaborativo.

Ámbito de aplicación

Esta política se aplica a todos nuestros empleados, independientemente del acuerdo de empleo o rango.

Los empleados de la empresa están obligados por su contrato a seguir nuestro Código de Conducta del Empleado mientras realizan sus funciones. Especificamos los componentes de nuestro Código de Conducta a continuación:

Cumplimiento de la ley

Todos los empleados deben proteger la legalidad de nuestra empresa. Deben cumplir con todas las leyes ambientales, de seguridad y de trato justo. Esperamos que los empleados sean éticos y responsables al tratar con las finanzas de nuestra empresa, productos, asociaciones e imagen pública.

Respeto en el lugar de trabajo

Todos los empleados deben respetar a sus colegas. No permitiremos ningún tipo de comportamiento discriminatorio, acoso o victimización. Los empleados deben cumplir con nuestra política de igualdad de oportunidades en todos los aspectos de su trabajo, desde la contratación y la evaluación del desempeño hasta las relaciones interpersonales.

Protección de la propiedad de la empresa

Todos los empleados deben tratar la propiedad de nuestra empresa, ya sea material o intangible, con respeto y cuidado.

Los empleados:

No deben hacer un mal uso del equipo de la empresa o usarlo frívolamente.

Deben respetar todo tipo de propiedad incorpórea. Esto incluye marcas comerciales, derechos de autor y otra propiedad (información, informes, etc.). Los empleados deben usarlos solo para completar sus tareas laborales.

Deben proteger las instalaciones de la empresa y otra propiedad material (por ejemplo, automóviles de la empresa) de daños y vandalismo siempre que sea posible.

Profesionalismo

Todos los empleados deben mostrar integridad y profesionalismo en el lugar de trabajo.

Apariencia personal

Todos los empleados deben seguir nuestro código de vestimenta y pautas de apariencia personal.

Corrupción

Desalentamos a los empleados a aceptar regalos de clientes o socios. Prohibimos sobornos en beneficio de cualquier parte externa o interna.

Funciones laborales y autoridad

Todos los empleados deben cumplir con sus funciones laborales con integridad y respeto hacia los clientes, partes interesadas y la comunidad. Los supervisores y gerentes no deben abusar de su autoridad. Esperamos que deleguen tareas a los miembros de su equipo, teniendo en cuenta sus competencias y carga de trabajo. Del mismo modo, esperamos que los miembros del equipo sigan las instrucciones de los líderes del equipo y completen sus tareas con habilidad y puntualidad. Fomentamos la tutoría en toda nuestra empresa.

Ausentismo y tardanza

Los empleados deben seguir sus horarios. Podemos hacer excepciones para ocasiones que impidan a los empleados seguir el horario de trabajo estándar. Pero, en general, esperamos que los empleados sean puntuales al llegar y al salir del trabajo.

Conflicto de intereses

Esperamos que los empleados eviten cualquier interés personal, financiero u otro que pueda obstaculizar su capacidad o voluntad para cumplir con sus funciones laborales.

Colaboración

Los empleados deben ser amigables y colaborativos. Deben tratar de no interrumpir el lugar de trabajo o presentar obstáculos al trabajo de sus colegas.

Comunicación

Todos los empleados deben estar abiertos a la comunicación con sus colegas, supervisores o miembros del equipo.

Beneficios

Esperamos que los empleados no abusen de sus beneficios laborales. Esto puede referirse a tiempo libre, seguro, instalaciones, suscripciones u otros beneficios que ofrece nuestra empresa.

Políticas

Todos los empleados deben leer y seguir las políticas de nuestra empresa. Deben preguntar a sus gerentes o al departamento de Recursos Humanos (RRHH) si tienen alguna pregunta.

Acciones disciplinarias

Nuestra empresa puede tener que tomar medidas disciplinarias contra los empleados que incumplan repetidamente o intencionalmente nuestro código de conducta. Las acciones disciplinarias variarán según la violación.

Las posibles consecuencias incluyen:

• Degradación.

• Reprimenda.

• Suspensión o terminación por infracciones más graves.

• Disminución de beneficios por un tiempo definido o indefinido.

Podemos tomar medidas legales en casos de corrupción, robo, malversación u otro comportamiento ilegal.